今、気になっていること

36協定の件が気になっている。
何が？といえば、先日あった挙手で誰も決めてないのに代表者が勝手にサインしていたこと。

36協定ってなんだっけ？ということでこれについても簡単に調べてみました。

３６協定とは、労使協定（使用者と労働者の過半数を代表する者との書面による協定）のうち、時間外労働・休日労働に関する協定届のことをいいます。

労働基準法第３６条が根拠であることから、一般的に「三六（サブロク）協定」と呼ばれています。　労働基準法上では、以下の場合を除き、労働者に休憩時間を除き一週間４０時間、一日８時間を超えて労働させてはならないとされています。

1. 災害その他避けることのできない事由（行政官庁の許可が必要）
2. 公務のため
3. ３６協定を締結・届出

したがって、労働時間を延長し、又は休日に労働させるためには、３６協定の締結・届出が必須となります。


と書いてありました。

ということは？実際会社が勝手に決めていることを認めて、再選出を5月にしましたよね？
ってことは・・・、時間外労働やら休日出勤のみなし残業の部分なのですが
これってどうなるんでしょうね？
もちろん無効な気もします。
自分は実際他の方法で無効として計算して請求した側なのでなんともいえませんが
これが事実上違反であることから、無効にさえなってしまえば、会社の提示額の倍はもらえる計算です。

今回も詳しく聞いてみるために今日の間にちょっと労働基準監督署に質問を飛ばしてみることにします。
結果、それが無効であろうとわかればwikiに記載しようと思っています。

ちょっと気になることもあるので古株の人に質問するためにも、
過去にこの選出は今まで何度あったのかってところを２ちゃんねるあたりで質問してみようと
思います。